塔山二教师常规考核细则

为了准确反映每位教师的工作情况,充分调动广大教职工积极性，本着考核内容直观、考核形式可操作性强的原则，特制定以下细则。

（每月基本分为100）

一、减分部分

1迟到或早退每次扣1分。

2事假1天扣1分，病假超过一周每天扣1分。

3旷工半天扣5分（旷工期间有课的照第四条处理）

4旷课一节扣5分。旷辅导课一节扣3分。

5备课检查少一个教案扣5分。

6旷例会或其它要求参加的集体活动一次扣2分

7听课记录少一个扣2分。

8作业少一次扣3分，不及时批改每次扣一分，（作文少一次扣6分，少批改一次扣2分）

9应上交的计划总结等各种材料不交的每份扣5分，迟交的每次扣2分。

10各级、各类竞赛弃权，负有组织辅导责任的每次扣5分。

11不满工作量的在5分范围内酌情扣分

12体罚学生，视情节轻重在10—50分范围内酌情扣分。

13在考试工作中（如监考、阅卷等）违规，据其情节，临时决定扣分分值。

14不履行工作职责，临时决定扣分分值。

二、加分部分

1期中、期末教学成绩，按《塔山二中教学质量考评办法》中的“四率”排序，第一名加10分，以下每低一个名次减少2分。非考试科目教师或其他人员加平均分。

2学校组织的作业、备课检查，按照优、良、合格的格次分别加10、8、5分，其中备课占60%，作业占40%。其他人员加平均分。

3校级示范课，每课时加2分，县级示范课每课时加3分。

4论文获奖：每篇县级加1分，市级加2分，省级加3分。

5论文发表：每篇市级加3分，省级加5分。国家级加10分。

6各层次课题立项待结题后由学校行政办公会商定加分。

7其它加分临时裁定.

三、考核结果的使用

1核分为月考考、期考两种形式，月考内容为扣分部分，期考为每学期月考平均值加加分部分。

2月考结果和每月综合奖挂钩，期考结果作为评优、奖励依据。

3 政治思想、职业道德出现重大问题、考核得负分者，年度考核是为不合格。